2008中國最佳人力資源典范企業(yè)出爐
10月22日，國內知名人力資源服務商前程無憂發(fā)布“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”榜單。作為國內唯一入選榜單的綜合金融集團，中國平安繼早前入選“中國最佳人力資源典范企業(yè)”后，再獲“最佳招聘管理典范”、“最佳績效管理典范” 和“最佳企業(yè)培訓典范”三個單項大獎，與殼牌中國、上海通用汽車一道成為獲獎數(shù)最多的企業(yè)。
本次活動分百強評選與單項評選兩階段。在率先進行的“最佳100人力資源典范企業(yè)”評選中，中國平安與寶潔、IBM、殼牌中國、萬科等百家企業(yè)共同入選。
據主辦方介紹，百強評選主要圍繞客戶滿意度、人才招聘和保留以及企業(yè)收入和效益等多個角度，全面衡量企業(yè)人力資源管理的貢獻和價值，依據數(shù)據統(tǒng)計和分析結果評選出典范企業(yè)。入選企業(yè)在經營戰(zhàn)略、市場地位和收益的增長均得益于人才策略、招聘培訓和績效管理的強力參與和支撐。
評選歷時5月，經過填寫問卷、企業(yè)深入訪問、提交具體案例、專家獨立評審等一系列過程，最終在約30萬家企業(yè)中，評出了100家代表中國企業(yè)人力資源管理最高水平的典范。
在10月22日公布的第二階段10個單項獎獲獎名單中，中國平安憑借健全完善的績效管理、專業(yè)開放的招聘體系、出色的培訓領域軟硬件建設一舉獲得績效、招聘和培訓三個單項典范獎。
在解釋中國平安獲獎理由時，“最佳績效管理典范”企業(yè)主評人、資深人力資源管理咨詢顧問曹偉慈認為，中國平安在績效管理的成功表現(xiàn)在，績效手段環(huán)環(huán)相扣；應用IT 系統(tǒng)進行監(jiān)管，提高透明度與管理效率。
“最佳招聘管理典范”企業(yè)主評人、前程無憂高級副總裁：Kathleen Chien認為，中國平安的國際化管理團隊能夠吸引和保留來自各地的人才，而清晰的職位描述與需求，幫助公司開發(fā)出與公司成長速度匹配的招聘標準。嚴格的招聘程序，幫助公司聘用到足夠多的誠實求職者。
“最佳企業(yè)培訓典范”企業(yè)主評人、前程無憂副總裁王韜認為，中國平安有清晰的培訓理念，完整的培訓體系，員工受眾廣，讓直線經理直接參與到下屬的培訓預算、需求了解及評估的全過程，有助于培訓效果的保證。
平安相關負責人表示，平安從1988年創(chuàng)立時最初的單一財產保險業(yè)務，發(fā)展到現(xiàn)在保險、銀行、投資三大業(yè)務并進的格局，人力資源對業(yè)務的有力支持功不可沒。未來，人力資源將配合公司保險、銀行、投資三大業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展目標，持續(xù)推進人力資源工作的建設。
